个人简介

胡建豪，管理学博士，现任浙大城市学院商学院助理研究员，研究方向涵盖组织理论、数字营销和供应链管理等领域。2014年至2018年于兰州大学管理学院市场营销专业就读，获管理学学士学位；于2016至2017年入选国家留学基金委优秀本科生国际交流项目，公派至韩国国立庆北大学交换学习；2018年至2023年在浙江大学管理学院企业管理专业就读，获管理学博士学位。已在SSCI期刊发表4篇论文，其中一篇发表于国际顶级FT50期刊《Human Resource Management》。

主要研究方向

社会评价、数字营销、组织理论

教育经历

2014.09 – 2018.06      兰州大学（985）      学士（专业：市场营销）     

2018.09 – 2023.06      浙江大学（985）      博士（专业：企业管理）     

发表论文

[1] Wang, P., Hu, J., & Liu, J.* (2024). Out of the shadow? The effect of high-status employee departure on the performance of staying coworkers in financial brokerage firms. Human Resource Management. (FT50期刊, JCR Q1, IF 6.0, ABS4)

[2] Hu, J., Zheng, C., Xu, J., & Wu, X.* (2024). The influence of supplier financial violations on clients’ environmental, social, and governance performance: Evidence from China’s manufacturing industry. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. (JCR Q1, IF 8.3, ABS1)

[3] Hu, J., Zhang, X., Chen, H., & Li, W.* (2024). When it rains, it pours? The impact of weather on customer returns in the brick-and-mortar retail store. Journal of Retailing and Consumer Services. (JCR Q1, IF 11.0, ABS2)

[4] Liu, J., Hu, J., Wu, D., & Chen, J.* (2024). Patterns of technological entrepreneurship and their determinants: Evidence from technology-based manufacturing firms in China. Entrepreneurship Research Journal. (JCR Q3, IF 2.0, ABS2)

[5] Hu, J., Bo, Y., & Zhang, X.* (2024). The impact of investors’ attention on social media on firms’ ESG performance. Chinese Academy of Management Annual Meeting.

科研项目

[1] 国家自然科学基金委员会, 面上项目, 患者偏差行为的形成机制与医患关系管理策略研究, 参与，在研。

[2] 国家自然科学基金委员会, 面上项目, 智能客服对话设计的匹配效应及其跨文化比较:基于认知神经科学方法, 参与，在研。

[3] 浙江省人民政府重大委托课题，构建医药创新雨林生态研究，参与，结项。

[4] 中国能源企业在金砖国家能源发展政策研究，参与, 结项。