朱建安，浙江金华人，经济学博士，教授，应用经济系主任，创业与家族企业研究中心主任，浙江大学、浙江工业大学硕士生导师，是浙江省高校中青年学科带头人，杭州市工商管理一流学科带头人，加拿大卡尔加里大学访问学者。长期从事民营企业的治理与传承研究，近期聚焦在家庭关系与家庭动力、跨代创业与长寿企业等主题。兼职有：中国民营经济研究会家族企业委员会学术顾问，浙江大学管理学院企业家学院副院长、研究员。主讲课程：经济学、Corporate Governance、家族企业。

学术论文发表
【1】非家族高管比例与家族企业创新产出的关系研究——对钱德勒命题的反思[J].外国经济与管理, 2022(10):36-53.（合作者：吴炳德, 张玮, 陈士慧, 陈凌）
【2】Effects of CEO Identity on Nonfamily Managers’ Pay Dispersion[J]. Front. Psychol. 2021 https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.683011. (with Zhang Wei，Chen Ling)
【3】学术研究助推家族企业健康发展[J].中国商人,2020(2):152-156.（合作者：陈凌）
【4】企业家的变革开放性如何影响战略? [J]. 南方经济, 2019,38(4):84-105.（合作者：巩键, 王昊, 陈凌）
【5】家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究[J].商业经济与管理, 2018, 38(11): 40-50.（合作者：陈凌, 张玮）
【6】目标兼容性、投资视野与家族控制以研发资金配置为例[J]. 管理世界, 2017(2): 109-119.（合作者：吴炳德, 王志玮, 陈士慧, 陈凌）
【7】控股家族非经济目标与经营权释出倾向实证研究[J].南方经济,2017(8):29-48. （合作者：陈凌, 张玮）
【8】家族企业代际创业研究动态与述评[J]. 中国科技论坛, 2017(3):117-124. （合作者：吴炳德，窦军生，陈士慧）
【9】基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究[J]. 外国经济与管理, 2016(12):3-18（合作者：陈凌，吴炳德）
【10】传统文化、制度转型与家族企业成长[J].管理世界,2015(6):135-138. （合作者：陈凌）
【11】制度环境、家族涉入与企业行为[J].山东社会科学, 2015(2):146-15.（人大复印资料全文转载）（合作者：陈凌,窦军生,王昊）
【12】家族企业如何不同？为何不同？——基于组织类型学的分析[J].学术评论,2014(1):46-54. (人大复印资料全文转载)
【13】发展中国家产业集群升级研究综述:一个全球价值链 的视角[J]. 科研管理, 2008, 29(1):115-121.（合作者：周虹）
【14】家族企业上市与公司治理研究——以浙江鲁镇化工股份有限公司为例[J].现代城市, 2008(1):31-35.（合作者：阮静波等）
【15】价格歧视到底歧视了谁[J].中国物价,2007(6):20-22
【16】金融深化、存款保险与中小银行业的发展[J].中共浙江省委党校学报，2005(3):45-49.
【17】市场化与规制:世界遗产资源管理模式可能的路径选择. 中国软科学, 2004(6):12-17
【18】争论与分化:解读经济学方法论的一个视角. 内蒙古社会科学, 2004(4): 108-111.

财经期刊发表
【1】流逝的生命力量与浮现的传承规律：双汇案例[J]. 家族企业,2021(9):42-43.
【2】家庭动力与两代冲突[J]. 家族企业,2021(6):30-31
【3】原生家庭与二次生命[J]. 家族企业, 2019年五月刊卷首语
【4】离家出走不如父析子荷[J]. 家族企业, 2018(7):41-42
【5】“主权”与“治权”：权力架构新常态[J].家族企业, 2017(9): 23-24.
【6】晋商遗产嫡庶之争背后[J]. 董事会, 2015(11):90-92.
【7】家族企业权杖交接的西药能吃?[J]. 管理学家:实践版, 2014(1):18-22.（合作者：蔡济铭）
【8】 “太子”接班的历史殷鉴[J]. 董事会, 2015(12):106-108.
【9】民营企业传承与发展的多重奏[J]. 福布斯, 2012(9)：35-37.（合作者：陈凌）

参与撰写各项报告
【1】朱建安,陈凌. 理论研究与家族企业健康发展[A]. 中国民营经济研究会家族企业委员会:中国家族企业生态40年[C]. 北京：中华工商联合出版社, 2019, 264-273.
【2】朱建安,陈凌,张玮. 浙江省家族企业年轻一代报告[A].中国民营经济研究会家族企业委员会：中国家族企业年轻一代报告2017[C]. 北京：中信出版社, 2017, 35-48.
【3】陈凌,朱建安.民营经济发展与民营企业传承[A]. 史晋川等: 中国民营经济发展报告[C]. 北京：经济科学出版社, 2017, 441-493.

【1】选谁接班？——目标驱动下的民企接班人选研究[M]. 浙江大学出版社, 2017

【2】家庭关系与家庭动力[M]. 浙江大学出版社,2022.

【3】Family Business in China: A Historical Perspective[M]. Palgrave Macmillan,2020(with Chen Ling, Fang Han-qing)

【4】Family Business in China: Challenges and Opportunities[M]. Palgrave Macmillan,2021(with Chen Ling, Fang Han-qing)

【5】玉皇山南基金小镇发展报告[M]. 浙江大学出版社，2017. （合作者：谢文武, 吴青松）

【6】朱建安,谭岚.新编宏观经济学精要[M].杭州:浙江大学出版社，2017.

【7】郑健壮,谭岚,朱建安. 微观经济学习题指南[M].杭州:浙江大学出版社, 2012.

【8】朱建安.企业制度演进与企业家精神[A]. 李梦云等, 阳明心学与企业家精神[C], 北京：中国社会科学出版社, 2021, 130-173.

【9】朱建安,陈凌. 家族企业成长机制与继承人成长研究[A]. 隗斌贤等,新时代民营经济发展和企业家成长[C]. 九州出版社,2022,1-27.

【10】陈凌,朱建安. 跨代创业者的创新案例研究：来自于宁波方太茅氏家族的经验[A]. 陈春山,企业A+的基石GISC模式：治理、创新、传承与文化[C]. 前程文化出版, 155-175.

【11】朱建安. 中国家族企业的发展现状及其贡献[A].陈凌,李新春,储小平. 中国家族企业的社会角色：过去、现在和未来[C]. 浙江大学出版社,92-117

【1】跨代创业视角下长寿企业韧性的实现机制研究（批准号：22BGL127），国家社科基金面上项目。

【2】乡村振兴背景下民营企业慈善捐赠的家族动因及其效应研究（批准号：19YJC630238），教育部人文社会科学研究青年项目。

【3】雇亲属还是聘专家：基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究（批准号：LY17G020012），浙江省自然科学基金面上项目。

【4】企业转型驱动下的新生代企业家政治行为与跨代创业研究（批准号：17NDJC031Z），浙江省哲学社会科学规划重点项目。

【5】公司治理、公开上市与家族企业成长研究（批准号：09CGJJ009YBB），浙江省哲学社会科学规划一般项目。

【1】论文《目标兼容性、投资视野与家族 控制：以研发资金配置为例》，获得省哲学社会科学研究优秀成果三等奖（合作者：吴炳德, 王志玮, 陈士慧, 陈凌）

【2】论文《企业慈善捐赠非慈善？——基于控股家族非经济目标的慈善捐赠研究》，获得省民政厅科研成果二等奖

【3】《玉皇山南基金小镇发展报告》获得杭州市第十二届社会科学成果三等奖（合作者：谢文武, 吴青松）

指导大学生竞赛
【1】2019年，指导大学生科研项目《家族权威和外聘专家治理下的企业效益研究》获得国家创新创业项目立项（学生团队：施莹洲，钱涵婷，池志强）。

【2】2020年，指导大学生科研团队参加浙江省“杭州银行”杯金融创新大赛获得论文二等奖（学生团队：施莹洲，钱涵婷，池志强）。

【3】2022年，指导大学生科研团队参加第十二届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛跨境电商实战赛省级特等奖（学生团队：陈佳瑜，王怡蕓，徐书易，曹连欣，王伟丽）。