王一笑

国贸系学生会主席

党支部组织委员

国贸1601班班长

　　百威集团（ABInBev）是全球领先的啤酒生产商，也是世界五大消费品公司之一，在快消品行业中一直是领头羊，它有自己一套完整的、经过时间考验的属于自己的标准和体系，用制度管理人，用数据考核人，不断开源节流，永远给人以压力让人努力工作。

   在这里，只要是有能力的人，就能晋升。这里有短短3年做到经理的人，也有6年就升到总监的人，激烈的竞争，才使得百威有着如此活力。能在百威实习是一次很难得的机会，而我很荣幸地get it✔。

 

　　梦想、人才、文化

　　初入百威

　　进入任何一家公司，首先需要学习的都是这个公司的企业文化。

　　《3G资本帝国》，这是我在百威第一天拿到的书；亚太大学，这是我开始工作后登录的第一个网站；“梦想、人才、文化”，是我对百威的第一次认识。

　　梦想指“Bringing People Together，for a Better World（携手你我，酿造更美好世界）”，人才指的是有潜质的、经过培训能成为领导者的优秀员工，而文化所涵盖的范围就比较广了。总之简单的说，“梦想、人才、文化”就是找到优秀的人才，赋予他们远大的梦想，维持精英治理的企业文化。

 

　　这里和你想的不一样

　　人事实习

　　作为一个人事实习生，首先需要了解人事是什么？

　　人事分为六大板块……在前辈的一些工作介绍和讲解中，我开始逐步上手做一些简单的工作。从一些简单的工作，比如开各种证明寄送、整理三方协议、打电话给面试者，到差旅报销核对发票并登记、填制报销单、做推文、编辑招聘信息、分析敬业度调查……

　　各方面的工作需要认真仔细，不能半点马虎，特别是涉及财务的工作，一旦出错，后果严重。因此每次登记报销我都心惊胆战，在每次发出邮件前，对于表单我都会再三核对，确定金额、人员全部没有出错才会按下“发送”。

　　另外，你以为人事部就是做办公室的？

　　No✘！

　　在百威，销售是主体，人力资源作为一个销售支持部门，也需要了解销售的相关信息，因此就有了支持部门人员走访售点的任务。而我有幸有一次跟随前辈去走市场的机会。

　　当然，在真正拜访售点之前，我事先在亚太大学中学习了销售拜访步骤，并且通过文档了解产品组合策略、旺季激励目标、M3预算和铺货跟进情况等。

    在实际走访过程中，许多理论知识得到了真正的应用，而小哥哥小姐姐们都炒鸡nice~，对我提出的各种困惑进行解答，我也更加直观的了解了物料、堆头、陈列等销售人员的日常工作。

　　奋斗在途，一路成长

　　实习感想

　　短短不到2个月的实习过程中，我深深的感觉到自己在学校里学的知识到了职场上完全不够用。

　　我们常说要将理论与实践相结合，在学校里，我一边在学习专业课程，一边在参加社会实践、学科竞赛、学术科研，我认为做到这些就够了，这就是两者的结合。但是经过这段时间的实习，我从实习的第一天开始，一直不断地学习新的知识，一边学习一边工作，接触的都是实用的东西，不似课本知识那么理论而抽象。在学校总以为自己能力还过得去，但是到了真枪实干上职场的时候，才发现是自己太天真，我要学习的东西还有很多。

　　感谢能有这样一次机会，让我认识百威的各位；感谢百威的一群人，让我的假期充实而又有趣！

办公室合影