旅游管理专业连续十年实现就业率100%，是学院就业率最高的专业，被学生称为“最充实、最幸福且最具成长力的专业”。在严峻的就业压力和就业形势下，为了继续实现专业的全员就业，旅游管理专业开展了一系列行之有效的就业服务工作。

　　一、统一思想，提升导师主体责任意识。旅游管理专业历来将毕业生就业工作与专业建设高度结合。在每年的毕业生动员大会、实习就业招聘会上，正副系主任、教工支部书记、专业老师悉数到场，为同学加油鼓劲，与用人单位沟通，了解需求，推介学生。旅游管理2017届毕业生新增了专升本专业，且总人数比2016届增加超过一倍，就业市场和学生就业态度不明朗，有较大不确定性。面对这一新问题，本专业专门召开了就业研讨会，负责联系本专业的韩振华副院长到会并进行了重要指导。针对今年出现的新形势，把专升本班学生的就业直接责任人落实到论文指导老师，将就业压力化整为零，便于大家共同努力，可以比较容易地实现2017年艰巨的就业目标。

　　二、营造良好的就业氛围。进一步开拓学生实习实践平台，本专业刚刚与发展工业旅游的嘉善巧克力小镇签订合作协议，建立了旅游管理专业教学实习基地，为就业创造了机会。迄今为止，旅游管理专业已经建立了29个这样的教学实践基地，这些基地同时也是本专业毕业生的主要就业去向。在今年11月11日举行的商学院实习就业招聘会上，这些基地中很多单位派出了招聘队伍参加。同时，这些基地中有些也专门为我院旅游管理专业提供管理培训生的高端就业机会，如纳德酒店管理公司去年招聘了7位管理培训生，开元酒店管理集团今年招聘了3位管理培训生。目前，旅游管理专业与实习就业单位保持良好的沟通，争取在这些单位实习的毕业生能够尽可能多地留在这些单位就业。

　　三、发挥优秀学长的引领作用。在11月11日召开的就业动员会上，系主任肖庆国老师、系党支部书记徐林强老师和辅导员孙水明老师分别进行了就业动员和指导。除此之外，还专门邀请了在开元酒店管理集团高位就业的2014届毕业生伏晓宇到会，她向2017届毕业生讲述了自己当年是如何进入开元酒店管理集团的管理培训生计划、经过两年的努力、如今已经成为该集团酒店人力资源总监培养对象的历程，同学们听后很受鼓舞和启发，纷纷向她询问加入管理培训生具体的流程，很多同学还向她要了资料和联系方式。这个工作为当天的就业动员会增添了一抹亮色。

　　旅游管理专业的各位老师面对明年就业的较大挑战，已经做好了克服困难的精神准备，争取再创浙大城市学院100%就业率的新纪录！

　　（旅游管理专业供稿）