企业社会责任的缺失已成为制约企业成长的重要因素。近期的“三鹿奶粉”事件、频发的煤矿安全事故，都为所有的企业敲响了警钟。视家族声誉为企业立命之本的家族企业，更应该在社会责任上有所作为。
7日上午，以“家族企业的社会责任”为主题的第四届创业与家族企业国际研讨会在杭州隆重开幕。来自国内外著名高校的百余名在该研究领域卓越建树的专家学者会聚一堂。会议还吸引来了不少国内创业先锋人物和民营企业的老总们。大家共同来探讨和解决家族企业成长中应该担当起的社会责任。
研讨会由浙江大学城市学院、浙江大学经济学院联合主办，浙江大学民营经济研究中心、浙江大学城市学院商学院承办，《家族企业》杂志、《管理世界》杂志、宁波家业常青民营企业接班人专修学校协办，得到了国家教育部985工程学科建设基金“中国民营经济研究”二期项目、香港思源基金会、香港择善基金会的大力支持。
会议开幕式上，浙江大学校长助理任少波代表浙大校领导到会祝贺。浙江大学城市学院院长吴健教授代表主办单位欢迎与会代表的莅临。她介绍了浙大城市学院在创业教育方面的办学特色。浙江大学经济学院常务副院长史晋川教授，介绍了浙江大学民营经济研究中心，并对来自国内外民营经济领域的专家和企业家表示了欢迎和感谢。开幕式由浙大城市学院商学院常务副院长王陆庄教授主持。
会议为期一天，就家族企业的社会责任、家族企业公司治理、家族企业的管理现代化等议题，碰撞出思想的火花。
企业社会责任是从强制性变为非强制性，从低级变为高级的过程。追求盈利的企业，其社会责任有三个层面，首先是企业遵守法律，其上则是尽量避免对利益相关者的损害，最高的责任是企业成为一个好“公民”，也就是期望企业履行自由决定或慈善的责任，为社区生活质量的改善做出财力和人力资源方面的贡献。
与会学者普遍认同家族企业在追求、创造利润、对股东负责的同时，应当最大限度地保护和增进除股东以外的员工、消费者、债权人、社区、环境、政府等其他利益相关者的权益。承担社会责任本身并不意味着给企业背上了沉重的枷锁，企业社会责任能切实产生与企业有关的利益。这种利益并非只有战略收益，还能产生直接而快速的回报。比如具有社会责任的家族企业更能吸引优秀人才，并让员工保持对企业的忠诚。
（杨叶洁） | 
