5月18日下午，继上午开幕式及日本八佰伴前总裁和田一夫先生和德国欧洲商学院Sabine Klein教授的主题报告之后，第二届“创业与家族企业成长”国际会议进入主题学术报告阶段。
首场报告分为四个主题学术报告：《家族企业研究的价值》，《家族企业可持续发展与现代管理》，《中国创业研究进展》，《学生创业动机与发展路径》。报告内容丰富深刻，专家学者点评直接清晰，围绕“创新与传承”这一核心议题，就家族企业的价值，家族企业的可持续发展，职业经理人制度与家族企业成长，创业教育，中国家族企业现状，学生创业等一系列前沿问题展开了深入探讨。
在主题学术报告1《家族企业研究的价值》中，中山大学管理学院院长李新春教授分别从家族企业管理的理论学说，存在主要问题，研究拥有何种假设前提以及本土因素下的检验效果展开论述，最后提出了几个学术交叉问题，并希望能提升国内家族企业研究而加强学术交流和合作研究。在评论环节，中山大学岭南学院储小平教授指出要寻求对话点，参照各国模式的研究策略。云南财经大学工商管理学院张强教授则希望能有所突破，在总括全局的情况下解释某些现象，形成一种研究的新框架。
主题学术报告2《家族企业可持续发展与现代管理》主要论述了家族企业可持续发展中所要经历的几个考验：一、体制的考验：1.家族矛盾导致分裂；2.家族经营排斥人才；3.交接班难题。二、机制的考验：1.陷入多元化陷阱；2.发展太快导致资金断裂；3.模仿跟踪导致低价竞争、专利陷阱。三.市场的考验：原材料上涨，人民币升值，价格战风起云涌，渠道费用猛涨等。宁波方太集团有限公司董事长茅理翔先生作主题演讲，他提出家族企业应该职业化管理，要提升家族企业业主对使用职业经理人意识好的趋势。针对规模1亿以上企业用职业经理人已相当普遍和家族干预还比较严重的现状，重申“淡化家族观念”的理念。最后宣传了自己的第三次创业方案——创办接班人学校，专门培训家族企业的接班人。浙江大学管理学院张钢教授和浙江财经学院余立智副教授听完茅先生的论述后表示基本赞同他的观点，家族企业的可持续发展需要法制、德制，情制。
在主题学术报告3《中国创业研究进展》中，南开大学商学院副院长张玉利教授就他过去参加的几次研讨会谈了自己的经验和对中国创业研究的见解，分析了创业的定义以及对哈佛商学院和百森两个不同体系关于创业理论研究的区别。在创业教育中指出创业是可以培养的。浙大城市学院商学院陈劲院长在评论中强调研究创业首先在于精神舆论，要有双元思维进行精神训练为主。
在主题学术报告4《学生创业动机与发展路径》中，报告讨论了大学创业的某种特质。陈劲院长在长期的研究实践中通过实证工作与数据分析得出了一些学生创业的相关因素，论证了学生创业存在着男女、地区、家庭、环境、经历以及学位等对方面的影响。而之后的评论张玉利教授和王陆庄副教授提出了“创造、创新、创业”的大学生创业理论。
当天下午主题学术交流持续了近四个小时。会后，众学者、专家、教授热烈讨论，互相交流，大会达到了很好的预期效果。（王婕） | 
